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釘釘故事：管理從未如此便捷

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組織架構(gòu)逐步去中心化，展現(xiàn)出更為出色的工作效率。溝通、協(xié)作、管理都有了飛躍式提升，整個(gè)組織在同一個(gè)平臺(tái)同頻共振，每一個(gè)人都更為專注地工作。

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原來公司有多少人，多少部門，部門每天做什么事，做管理工作都要一個(gè)一個(gè)的問。公司的部門結(jié)構(gòu)、職能都不明確，部門與部門之間溝通不是很順暢，老是出現(xiàn)通報(bào)的事很多員工還不知道，不清楚，導(dǎo)致工作不能順利開展。

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現(xiàn)在做管理工作，只要打開釘釘，就能很方便地看到今天人員的安排、動(dòng)向，清楚看到一天的工作匯報(bào)，每個(gè)部門的問題和解決方案。經(jīng)過這次的經(jīng)歷，我們體會(huì)到原來管理可以如此便捷。

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基層員工是企業(yè)發(fā)展的基石

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以前我們也會(huì)定期去調(diào)查收集員工的意見，了解員工真實(shí)的工作狀態(tài)和想法，但是這個(gè)周期很長，我們和基層員工的聯(lián)系是“斷層”的。而且我們?nèi)珖拈T店分布在不同的地區(qū)，這也加大了信息收集的難度。

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現(xiàn)在用釘釘，我們都在一個(gè)大的全員群里，員工有什么想法都可以直接在群里表達(dá)，很多以前我們沒有發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)在都呈現(xiàn)在面前，這也讓我們的管理更加的貼近員工，形成了扁平化的溝通環(huán)境。

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好的工作方式帶來效能的提升

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在使用釘釘前，公司管理層多用微信溝通交流，弊端是容易分散精力，不利于時(shí)間管理。在無法確認(rèn)個(gè)人真實(shí)信息的情況下，企業(yè)信息也容易外漏。自從用了釘釘，我們很好地將工作和業(yè)余生活分開來，讓大家更加專注于工作，不會(huì)被非工作消息打亂工作節(jié)奏，現(xiàn)在大家的工作效率確實(shí)比以前提高很多。

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辦公不再只局限于固定地點(diǎn)

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釘釘是一款移動(dòng)辦公產(chǎn)品，以前員工只要不在公司，很多的流程就處于停滯的狀態(tài)了?，F(xiàn)在不管是外出還是出差，都可以隨時(shí)隨地的處理了公司業(yè)務(wù)，員工也不會(huì)因?yàn)檎也坏筋I(lǐng)導(dǎo)就不知道該干什么了。

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我們通過群進(jìn)行工作溝通，通過審批進(jìn)行業(yè)務(wù)推進(jìn)，通過DING進(jìn)行業(yè)務(wù)催辦，所有的工作都通過釘釘加速了，所有的工作也都移動(dòng)化了，釘釘給了我們一種新的工作體驗(yàn)。

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